简历撰写及问题处理

表现个性化的求职信

在简历的最前页🧚🏿‍♂️，附上一页求职信 🙆🏼，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验🪛，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点🏸。这样可以让HR在浏览简历时🙏🏻⏬，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节♚，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究🚋。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验🏧🚧、荣誉、特殊技能与训练🐎、参与过的活动、学历背景等。

简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格👱🏿、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料👨🏽‍🏭，在回应招聘要求时⇨，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出👸🏻，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历🎧🚺，最好有翔实的数据来佐证💡，销售人员用完成的业务数据说话最直接#️⃣，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作若有👩🏻‍🦱，有多少人被你领导他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况有哪些突出的贡献等🐔。

明确的职业定位目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标💆🏽，同时对目标求职企业的背景🧑🏻‍💼、工作内容👨🏽‍💼、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景6️⃣、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点😏、成就与能力。

强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位🧇♣︎。